记者5月13日获悉，我市印发《在全市“观念能力作风建设年”活动中开展“躺平式干部”专项整治工作方案》（以下简称《方案》），以整治干部队伍中存在的“躺平”思想、现象、作风为着力点，引导广大党员干部照镜自省、拒绝“躺平”，主动站起来、动起来、跑起来，比拼争先、高效突破，以昂扬的姿态投入现代化省副中心城市的建设中。

《方案》明确要求各级各单位要通过舆论引导和组织学习、研讨、剖析等方式，引导广大干部认清“躺平”的危害，敦促他们从思想上、行动上挣脱安逸懒惰、不愿攀不敢冲的“舒适圈”，自觉做到在其位谋其职、尽其事负其责。

扩大政策知晓，严格制度执行。按照“谁制定、谁完善、谁解读”的原则，纪检、组织、督查等部门梳理、完善本单位牵头出台的关于激励和约束干部的文件，并在一个月内，通过“答记者问”等方式在主流媒体做好解读，然后由文件牵头制定部门采取线上测试或现场调研等方式，对各地各单位政策执行情况进行抽查、督导和排名通报。

完善发现机制，严肃查处问题。聚焦“关键事”，紧盯“关键人”，以“群众评”“提级管”“专项治”、电视问政、媒体访谈等为抓手，同步用好12345政务服务热线、书记市长留言板、媒体热线等投诉渠道，并组建暗访队伍，通过走企业、访群众、跟项目等手段，发现各种“躺平”问题及表现。同时定期集体研判处置，根据提交的问题线索，分类提出处置意见，让“躺平式干部”问题得到及时处置。对于思想层面的“躺平”问题，根据情节轻重和造成后果，分别给予提醒教育、警示谈话、责令检查、通报批评、诫勉等处理，必要时采取停职学习、集中培训等措施；后果严重的，给予组织处理或纪律处分。对于能力不足造成的“躺平”问题，根据不同情形，采取学习培训、调整岗位等措施，对能力严重不足的，责令辞职或予以免职。对于分管领域或单位问题多发、集体“躺平”的，按照问责条例等规定处理，实行“一案双究”，既追究领导责任，也迫究监督责任。

选准用好案例，放大社会效应。找准负面案例，确定10个左右群众反映强烈、阻碍现代化省副中心城市建设的“躺平式干部”负面案例，全市通报，形成震慑。树立正面典型，筛选10个左右突出典型，扩大宣传，使干部学有榜样、比有标杆、追有目标。从重大工作推动、重点项目建设、服务企业群众中挖掘存在容错纠错情形的典型案例，坚持权责一致、错责相当、宽严相济的原则，依法依纪依规开展容错纠错，有效保护和激发干部斗志。同时，强化结果运用，对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的干部，及时予以澄清正名；对“躺平”问题严重的干部公开曝光、严肃处理，形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误、纠正偏差的良好干事环境。